“星空圆梦”员工创业计划

一、案例创新的背景及实施过程：

2021年6月，伴随着绝味第一期星空训练营收获阶段的圆满落幕，绝味终端门店的7651名员工获评星级，各市场也涌现出一大批怀抱梦想、能力突出、敢闯敢拼的优秀星级店长。为鼓励一线员工勇敢追梦、破浪前行，根据公司为员工设计的三条发展通道，星空训练营项目组启动了“星空圆梦”计划，赠送10家门店给10名优秀店长，让她们自己做老板，在绝味平台上实现华丽转型，提升自身价值，与公司长久共同发展。

计划实施方案得到了加盟商的大力支持以及广大一线员工的热情拥护。前期宣导沟通后，17位加盟商提供17家门店备选，85位店长踊跃报名。经过对门店的数据核实、现场勘查，完成了对门店的全面评估以及价格核定；经过分子公司对店长的初试，24位优秀店长进入总部复试，最终10位佼佼者通过复试脱颖而出，成为首批圆梦店长，获得一家绝味红门店。

在2021年9月17日星空训练营第二期的归心阶段训练现场，公司举行了隆重的“圆梦赠店仪式”，意味着优秀的店长梦圆花开，绝味大家庭又有十位优秀加盟商绽放光彩。

二、案例创新成果/价值：

“星空圆梦”计划的10家门店分别位于北京、山东、辽宁、黑龙江、河南、湖北、江西、广西、云南等市场，公司将门店从原加盟商处进行回购，并于2021年11月1日交付店长。在店长亲自带店、积极有效、创新突破的管理下，10家店在11、12月份的销售淡季有了环比平均14%的提升（除去了开业活动期间的销售），在2022年虽受疫情困扰，仍然稳步增长，2022年4月平均提升26%，前三名门店的提升率达到了125%、60%、48%。

这样的销售成绩为优秀的店长带来了丰厚的回报，十位店长的事迹和管理经验也通过公司的绝味说平台、星空训练营的线上线下培训进行了传播，为市场的2万多名终端店员树立了榜样，让她们看到发展的希望，有冲劲，有奔头。

伴随着绝味终端员工自己的组织——星委会的建立，十位店长又承担起了“圆梦大使”的角色，担任了市场分委会的主委、执委等核心职位，紧密配合公司，架起了公司与店员之间的共赢桥梁。