创业家们 | “以人为本”，打造团队人员零流失

 《创业家们》是21世纪不动产中国总部官微发起的全国创业家故事征集栏目，旨在捕捉挖掘C21体系里杰出的创业者，书写关于他们精彩励志的创业故事，传递榜样的力量!欢迎全国的金色伙伴推荐更多C21优秀创业家的成功故事，为C21强劲驰骋助力!

一家标准C21旗舰店是怎么样的?活跃的团队氛围，共同的价值观，团结一致的目标，优质的福利待遇，当然必不可少的就是“真诚服务，始终如一”的品牌理念了。那么如何去打造这样一家标准的C21旗航店呢?让我们来看看C21武汉区域好鑫居团队是如何做到的。

C21武汉区域好鑫居团队创建于2005年，分为C21武汉区域好鑫居杨园店和C21武汉区域好鑫居水果湖店，目前在职人数为21人，8月份水果湖店业绩突破33万，门店取得佳绩的背后有着什么样的秘密呢?

店东陈虎表示企业的持续发展离不开人，如何引入人才和保留人才就是关键，目前贝壳平台资源共享，如何在众多品牌、门店中脱颖而出，打造一条属于自己特色的道路尤为关键，品牌要打造自己的文化特色和优质待遇吸引众多加盟商，那么对于门店而言也需要有自己的文化特色和优质福利待遇吸引积极向上的优质人才。

目前杨园店和水果湖店店均面积60平，超大办公环境，门店也在不断的完善人员架构，成立了三个M作战小组，分别是冠军队、新房先锋队、毛毛虫队，新人加入门店后专属师傅带教，有目标的进行业务熟悉，提升新人业务能力的同时还能提高其自信心。

M作战小组成员展示

薪资结构明确：新人底薪3000+开单奖励+提成+住宿，转正2000+1000绩效+提成+包住+各种奖励

环境：加入门店后可以享受到500平独栋大别墅;

业务：福利待遇可不止于此，解决工作中的带看也是一大关键，门店配套3辆带看专车，对于远距离里的楼盘和客户也能轻松拿下，减少了经纪人来回奔波的时间，真正做到了以人为本。

业绩：每月对于业务突出的经纪人进行奖励，根据相关业绩给与贝壳币奖励与现金奖励，鼓舞经纪人的士气，用行动阐释付出和努力是会有收获的，也是自我价值的一种体现。